Який термін розгляду заяви на дозвіл у центрі зайнятості?

Згідно із Законом України «Про зайнятість населення», термін розгляду заяви про видачу дозволу становить до 7 робочих днів. Для продовження дії діючого дозволу строк складає до 3 робочих днів.

Який розмір офіційного держмита за видачу дозволу у 2026 році?

Розмір державного збору прив’язаний до прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року: на строк до 6 місяців — 3 прожиткові мінімуми; від 6 місяців до 1 року — 5 прожиткових мінімумів; від 1 до 2 років — 8 прожиткових мінімумів; до 3 років — 10 прожиткових мінімумів.

Які штрафи загрожують за допуск іноземця без дозволу?

Згідно зі статтею 53 ЗУ «Про зайнятість населення», за кожного працівника, допущеного до роботи без дозволу, накладається штраф у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (понад 160 000 – 320 000 грн за особу).

Головна/Документи/Дозвіл ДЦЗ

Юридичний супровід 2026: ЗУ «Про зайнятість населення»

Оформлення дозволу на застосування праці іноземців в Україні: терміни, держмито та супровід під ключ

Отримайте офіційний дозвіл регіонального центру зайнятості (ДЦЗ) за 7 робочих днів. Гарантуємо 100% юридичну чистоту договору, відсутність повернень на доопрацювання та повний захист вашого бізнесу від штрафів Держпраці.

7 днів

Регламентний строк розгляду в ДЦЗ

1–3 роки

Термін дії дозволу (з правом пролонгації)

0 грн

Вартість супроводу для клієнтів клубу

100%

Гарантія погодження без штрафів

Розмір офіційного державного збору у 2026 році

Держмито сплачується роботодавцем безпосередньо на казначейський рахунок регіонального ДЦЗ після прийняття позитивного рішення про видачу дозволу (протягом 10 робочих днів).

До 6 місяців

Сезонний контракт

Оптимально для сезонних агропідприємств, збору врожаю або короткострокових монтажних робіт.

3 прожиткові мінімуми

Офіційна ставка до спецфонду Держбюджету

Можливість разового продовження
Швидка реєстрація в податковій

Найпопулярніший вибір

Від 6 міс. до 1 року

Річний стандартний контракт

Базовий вибір для виробничих цехів, заводів, логістичних комплексів та будівельних генпідрядників.

5 прожиткових мінімумів

Фіксація квоти та безперервний стаж

Отримання ВНЖ (посвідки) на повний рік
100% захист від зміни персоналу
Пролонгація без виїзду за межі України

Від 1 до 2–3 років

Довгостроковий контракт

Для ключових інженерів, висококваліфікованих операторів верстатів ЧПК та керівників бригад.

8–10 прожиткових мінімумів

Максимальна стабільність бізнес-процесів

Економія часу на щорічні переподання
ВНЖ на 2–3 роки для спеціаліста

Пакет документів для роботодавця

Що потрібно для подачі заяви в Центр зайнятості

Юристи Recruiter I Club беруть 90% паперової рутини на себе. Від роботодавця вимагається мінімальний пакет установчих даних:

Заява встановленого зразкаФормується нашими юристами відповідно до останніх вимог Мінекономіки 2026 року.

Копія закордонного паспорта з нотаріальним перекладомОрганізовуємо офіційний переклад та апостилювання в акредитованих бюро.

Проект трудового договору (контракту)Складаємо договір з урахуванням специфіки виробництва та обов'язкових умов оплати праці.

Кольорове фото кандидата 3,5 х 4,5 смЦифрова підготовка за біометричними стандартами ДМС.

Хронологія отримання дозволу

День 1

Формування кейсу та підписання заяви

Звірка даних підприємства, вибір посади за Класифікатором професій ДК 003:2010.

День 2

Подача документів до регіонального ДЦЗ

Особиста подача або через електронний кабінет роботодавця з ЕЦП/КЕП.

День 3–7

Розгляд комісією та прийняття наказу

Моніторинг реєстру рішень. Отримання копії наказу про видачу дозволу.

День 8

Сплата державного збору

Роботодавець сплачує квитанцію. ДЦЗ видає офіційний пластиковий/паперовий бланк дозволу.

Ризики роботи без дозволу: Штрафи Держпраці до 320 000 грн

Згідно зі ст. 53 Закону України «Про зайнятість населення», фактичний допуск іноземця до роботи без оформленого дозволу тягне за собою штраф у розмірі 20 мінімальних заробітних плат за кожного працівника. Крім того, нелегальне працевлаштування є підставою для негайної депортації працівника із забороною в'їзду в Україну на строк до 5 років.

Юристи клубу гарантують 100% комплаєнс Прямий трудовий договір або аутстафінг

Часті запитання щодо дозволів на роботу

Відповіді на головні юридичні питання від керівників підприємств

Чи може іноземець працювати на кількох посадах в одній компанії?▾

Так, робота за сумісництвом на тому ж підприємстві дозволена, проте на кожну посаду отримується окремий дозвіл або вноситься відповідна кваліфікаційна зміна згідно з чинним порядком ДЦЗ.

Що відбувається, якщо центр зайнятості повертає документи?▾

При співпраці з Recruiter I Club ризик повернення зведений до 0. Ми проводимо подвійний пре-аудит кожного контракту в нашому юридичному департаменті до офіційної подачі в ДЦЗ.

Чи потрібен дозвіл для громадян з посвідкою на постійне проживання (ПМЖ)?▾

Ні, іноземці, які постійно проживають в Україні та мають безстрокову посвідку (ПМЖ), працевлаштовуються у загальному порядку без оформлення дозволу ДЦЗ. Дозвіл потрібен виключно для трудових мігрантів з тимчасовим статусом перебування.

БЕЗКОШТОВНИЙ АУДИТ ТА КОШТОРИС

Готові закрити кадровий дефіцит без ризиків?

Отримайте безкоштовний аудит вашого запиту: перевіримо наявність вільних людей у тестових центрах та підготуємо індивідуальний кошторис доставки на ваше підприємство.